Marco legal español del empleo: despido, jornada, control horario y obligaciones de la empresa.
¿Está toda PYME obligada a tener plan de igualdad?
El consenso de que el plan de igualdad es «solo para grandes empresas» carece de respaldo legal desde 2019: el umbral vigente es de 50 o más personas trabajadoras, y los plazos transitorios concluyero
¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
El consenso de que "un despido improcedente es barato de asumir" es una simplificación que la evidencia legal matiza profundamente: el coste base puede ser bajo para trabajadores con poca antigüedad o
¿Puede la empresa usar huella o reconocimiento facial para fichar?
La biometría para fichar es jurídicamente posible pero condicionada a requisitos exigentes que el consenso de "método cómodo y válido" omite por completo;
¿Rinde más quien echa más horas?
Los estudios con datos de manufactura y de call centers coinciden en que el output crece de forma proporcional a las horas solo hasta un umbral;
¿Se pagan de verdad todas las horas extra en España?
El consenso de que "casi todas las horas extra se pagan" no puede confirmarse ni desmentirse con cifras exactas, pero la arquitectura normativa e inspectora española —el registro de jornada obligatori