Clima, engagement, oficina y semana laboral: qué mueve de verdad la cultura y qué solo lo aparenta.
¿Aumenta la colaboración la oficina abierta?
La evidencia peer-reviewed desmiente directamente el argumento central del open office: en lugar de aumentar la colaboración cara a cara, la transición a espacios abiertos la reduce de forma pronuncia
¿El multitasking hace rendir más?
La evidencia peer-reviewed desmiente de forma sistemática que hacer varias cosas a la vez aumente el rendimiento: el multitasking impone costes cognitivos reales en cada transición, y reduce el estado
¿La lluvia de ideas en grupo genera más y mejores ideas?
El brainstorming grupal cara a cara produce sistemáticamente menos ideas y de menor calidad que los individuos trabajando solos cuyos resultados se agregan, según décadas de evidencia experimental con
¿Las mesas de pie (standing desks) mejoran la salud y la productividad?
La evidencia peer-reviewed disponible desmiente el consenso de que trabajar de pie mejora la salud y la productividad de forma significativa: las reducciones de sedentarismo se atenúan con el tiempo,
¿Cambian algo las encuestas de clima anuales?
La encuesta anual de clima es condición necesaria pero no suficiente: la evidencia disponible converge en que el instrumento sin seguimiento no mejora el engagement y puede, de hecho, empeorarlo.
¿Construye el culture fit mejores equipos o solo más homogéneos?
El culture fit se asocia de forma replicada con actitudes y conductas laborales, pero el mecanismo por el que opera produce homogeneidad organizacional que la evidencia vincula a menor creatividad, ma
¿Dispara la fuga de los mejores el RTO obligatorio?
El consenso de que imponer el retorno a la oficina no genera fuga de talento carece de respaldo empírico y es directamente refutado por las investigaciones más rigurosas disponibles, que identifican c
¿Las 'reuniones de pie' (stand-up) son más eficientes?
El consenso promete reuniones más rápidas Y mejores;
¿Mejoran salud y productividad los programas de wellness?
Los dos grandes ensayos aleatorizados disponibles no detectaron efectos significativos del wellness laboral sobre biomarcadores clínicos, gasto médico ni productividad, y una revisión de las evaluacio
¿Motiva de verdad dar autonomía a la gente?
Dar autonomía sí motiva —la evidencia acumulada lo confirma—, pero los efectos de las intervenciones concretas son solo pequeños a medianos, la motivación intrínseca predice mejor el bienestar y la re
¿Sirven los ejercicios de team building?
El team building produce efectos positivos reales y moderados sobre algunos resultados de equipo, pero el consenso de que "une al equipo" sobreestima precisamente el resultado más débil y menos fiable
¿Sube la productividad la vuelta a la oficina (RTO)?
El consenso de que "en la oficina se produce más" carece de respaldo en evidencia primaria sólida;
¿El engagement causa el desempeño, o al revés?
El consenso de que más engagement produce más rendimiento está respaldado en su dirección principal por la evidencia disponible, pero la causalidad unidireccional simple sobreestima la certeza: la rec
¿Pasa factura al trabajo dormir poco?
El consenso es correcto: la evidencia primaria es sólida y convergente en confirmar que dormir poco deteriora el rendimiento laboral de forma significativa y medible.
¿Retiene reconocer el buen trabajo?
Reconocer el buen trabajo retiene, siempre que el reconocimiento se perciba como genuino;
¿Rinde más un empleado contento?
La satisfacción laboral y el bienestar subjetivo se asocian positivamente con el rendimiento individual —dirección confirmada por varios meta-análisis con decenas de miles de observaciones—, pero la c