Compara antes de decidir.

Tanto si vienes de otra herramienta como si estás eligiendo tu primera.

Frente a otro HRIS: el trabajo llega hecho, no lo montas tú.

Frente a una suite de gran empresa: lo estratégico, sin proyecto de implantación y con precio público.

Pymes, de 20 a 250 personas

Alternativa aFactorial

Una suite amplia que suma módulos. Qué cambia si quieres que el trabajo de decidir te llegue hecho.

Ver la comparación →Alternativa aSesame

Precio público y control horario muy completo. Qué añade PrismaHR con la IA dentro desde el primer plan.

Ver la comparación →Alternativa aBizneo

Una suite muy completa con consultores. Qué cambia si quieres empezar en días.

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Grandes empresas, de 250 a 2.000

Alternativa aPersonio

Una plataforma europea para automatizar procesos. Qué cambia en una empresa española con convenios y turnos.

Ver la comparación →Alternativa aCezanne

Un sistema de RR. HH. británico, todo en uno, con oficina en Madrid. Qué cambia con la norma y el convenio español.

Ver la comparación →Alternativa aSAP SuccessFactors

La suite de las grandes. Qué cambia para una empresa de 250 a 2.000 personas sin proyecto de implantación.

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¿Otra herramienta?Hojas de cálculo u otra

Si hoy lo llevas con hojas de cálculo u otra herramienta, el cambio es el mismo: un fichero, tu sector y 14 días de prueba.

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Lo que cambia, vengas de donde vengas

PrismaHR no se limita a guardar tus datos: los cruza por ti y te trae el trabajo hecho.

SeñalesCada día, lo que pide tu atención, explicado y con la decisión preparada: quién cubre, qué caduca, qué depende de una sola persona.

Copiloto laboralRevisa tu convenio y la ley por ti, y responde tus dudas con la fuente de cada frase.

Copiloto de carreraOrienta a cada persona hacia dónde puede crecer dentro de tu empresa y qué le falta.

EscenariosAntes de que alguien se vaya, ves qué capacidades se llevaría y cuáles se quedan sin nadie. Antes de contratar, ves qué desbloquea esa contratación.

RetrovisorLo que ya ha pasado: qué habéis dejado de poder cubrir con las salidas reales, y desde cuándo.

RelevoMarca tus puestos clave y ve quién está cerca de cada uno, con qué evidencia. El relevo lo designa una persona.

La IA, en el precio: sin créditos.

Y un precio que no se negocia. Desde 4 € por persona al mes en Operar, 6 € en Crecer u 8 € en Dirigir, con la IA dentro. Escenarios, Retrovisor y Relevo van en Dirigir. Cuando compares, pide a cada proveedor el total del primer año para tu plantilla, con los módulos que usas, y ponlo al lado.

Cómo es el cambio

Sin migraciones de meses ni dejar tu herramienta actual el primer día.

Traes tu plantilla en un ficheroEl que saques de tu herramienta actual o una hoja de cálculo. Lo importado queda marcado hasta que lo revisas.

Eliges tu sectorLlega tu catálogo de puestos con sus competencias, y las fichas de puesto rellenas para revisarlas.

Lo pruebas en paralelo14 días gratis, sin tarjeta, sin tocar tu herramienta actual.

DecidesSi te encaja, entras. Y si eres de las 10 primeras, como empresa fundadora.

Compáralo con tus propios datos.

Te lo enseñamos con tu plantilla, tus puestos y tu convenio.

Pide tu prueba14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables