Todo lo que PrismaHR hace por ti.

Eliges tu sector y llegan tus puestos con sus competencias, anclados a la clasificación europea de ocupaciones. Tú quitas lo que no aplica.

Buscas lo que necesitas y aparece quién sabe hacerlo en tu empresa, y qué está comprobado. Sin preguntar por los pasillos.

Cada incorporación con su plan y sus tareas repartidas entre RR. HH., su responsable y la propia persona, que completa sus datos desde un enlace, sin cuenta.

Traes a tu gente desde un fichero. Lo que llega de fuera queda marcado como importado hasta que lo revisas. Compara con otras herramientas

Que alguien sabe hacer algo lo ve la empresa; lo bien que lo hace, solo esa persona, su responsable y RR. HH. Sin configurar permisos campo a campo.

Desde el móvil o un dispositivo compartido. Cada corrección queda con quién la pidió y quién la autorizó, y ves quién lleva sin fichar hoy.

Descansos que no se cumplen, ausencias y habilitaciones que faltan se marcan al planificar, no después. Avisan sin bloquear: decides tú.

Cada responsable tiene lo de su equipo que pide una decisión hoy, con todo lo necesario al lado, sin pedirle nada a RR. HH.

Cada centro con sus festivos locales, y un aviso si falta alguno.

Vacaciones y permisos con su saldo por equipo, y el justificante médico guardado aparte de la ficha.

Contratos, entregas de EPI y actas se firman dentro de PrismaHR, sin imprimir ni escanear.

Cada documento queda registrado y sellado con sello de tiempo RFC 3161, verificable con openssl sin depender de PrismaHR, en el momento en que se genera.

Si hay una inspección tras un accidente o una reclamación, descargas el paquete y un tercero comprueba que nadie lo ha tocado, sin entrar en PrismaHR.

Si tu gente trabaja en instalaciones de un cliente, le acreditas que quien fue cada día tenía la habilitación en vigor, con los datos de esa fecha.

El canal que exige la Ley 2/2023: anónimo de verdad, con su libro-registro y sus plazos contados, y acceso solo para quien debe tenerlo.

El registro obligatorio del RD 902/2020 y la brecha por puesto y grupo, calculados sobre los datos que ya tienes.

Lo que exige cada puesto más lo que exige cada centro, con aviso antes de que algo caduque.

Varias sociedades operadas desde una central, centros propios y centros de clientes, en una sola cuenta.

En cuanto ratificas los conceptos de tu nómina, tienes el registro retributivo calculado con las nóminas de a3innuva y cruzado con las competencias verificadas de cada puesto.

Cada concepto llega clasificado y con su porqué: «Cotiza a la Seguridad Social: lo extrasalarial normalmente no cotiza; revisa la naturaleza.» Tú lo ratificas.

La categoría que trae a3innuva «no está entre las 12 categorías del convenio»: lo que dice el contrato y lo que dice tu convenio, una al lado de la otra.

«Este mes recibes 123,76 € menos que en agosto», con el porqué línea a línea: «Plus de nocturnidad ya no aparece este mes».

«Lo que cuesta tu puesto este mes»: además de lo que gana cada persona, la Seguridad Social que paga tu empresa y lo que no se ve en la nómina, estimado con datos del INE. La persona lo ve si tú lo enciendes.

La nómina sale bien a la primera: ves, persona a persona, los fichajes abiertos, los días laborables sin fichaje y las ausencias sin aprobar.

Vacaciones y permisos aprobados, ausencias injustificadas y horas nocturnas de los fichajes llegan a tu asesoría al pulsar «Enviar a la asesoría», revisados por ti. Antes de escribir se lee lo que ya hay en a3innuva: nunca se pisa ni se duplica nada. Incluido en Operar. Lo dejamos funcionando contigo en tu primer cierre.

El responsable propone la subida viendo las competencias verificadas de cada persona, sin ver salarios. Tú decides la cifra.

Su tiempo, sus ausencias, sus nóminas, sus documentos, su pasaporte, su trayectoria, sus tareas y sus 1:1 con su responsable, cada uno en su pestaña. Las que tienen algo pendiente lo marcan, y cada persona ve solo lo suyo.

Un documento por firmar, una incidencia en su registro horario o una tarea que le han encargado: en «Te toca a ti», cada cosa con su botón y de dónde sale.

Ficha, atiende sus incidencias de fichaje y ve los turnos que ya están publicados, en una misma pantalla. Si la empresa lo activa, propone un intercambio de turno a otra persona del equipo.

Solicita una ausencia y ve su saldo del año y el estado de cada solicitud, también de las que aún esperan respuesta.

Sus nóminas en una pestaña y el resto de su expediente en otra, con lo pendiente de firma arriba del todo. Y los comunicados de la empresa, a mano.

Sus competencias verificadas y sus habilitaciones, en un documento sellado que puede descargar o compartir con un enlace.

«Tu plan», su carrera con su gemelo, sus mentorías y su desempeño: lo que tiene por delante y lo que le toca, en las mismas pestañas. Más detalle en Carrera, desarrollo y movilidad y Desempeño y potencial. Su historia, en Mi trayectoria.

El festivo de hoy con su boletín, si lo hay; lo suyo que vence hoy o mañana, y su jornada, con las horas de la semana y, cuando su horario está confirmado, el botón para fichar desde la portada.

Lo que tiene en la agenda esta semana, como su próximo 1:1 y sus tareas, y lo que conviene preparar, como un carné que caduca o sus próximas vacaciones, con los días que le quedan.

Un panel con todo lo que le toca, y su número junto a «Lo mío» en la barra, para no perder nada.

Su meta, su siguiente paso y su mentoría, y el aviso cuando se abre una vacante para la meta de su plan.

Alta, puesto y ascensos, centro, contrato, aniversarios, habilitaciones y competencias verificadas, cada hito con su fecha y de dónde sale.

Al abrir un ascenso ve lo que tenía demostrado ese día, y en sus bandas de evolución, cómo ha ido creciendo.