Datos de Factorial en los que por fin puedes confiar. Y una IA que decide contigo.
PrismaHR trae todo lo que tienes en Factorial —personas, ausencias, competencias— y lo etiqueta con la calidad real del dato. No importamos plano: importamos con contexto, para que cada decisión sobre tu gente parta de algo sólido.
Sin tarjeta. Traes tu CSV de Factorial. Lo importamos contigo.
Todos los HRIS importan. Ninguno te dice de qué puedes fiarte.
Cuando cambias de herramienta, tus datos llegan. Aparecen. Pero el sistema nuevo no sabe si ese skill venía de una prueba técnica, de una evaluación de manager o de que el empleado lo escribió solo en su perfil hace tres años. Entran todos igual. Tu grafo empieza contaminado.
Importación plana
Los datos llegan. El sistema no sabe de dónde vienen ni en qué puede fiarse. Tu grafo empieza en cero real.
El grafo empieza contaminadoImportación con contexto
Tú declaras el origen durante el onboarding. El sistema etiqueta en consecuencia. Si no sabes el origen — confidence baja hasta que lo verifiques. El grafo empieza limpio.
El grafo empieza limpioPor eso se cambia: tu grafo arranca limpio, sin heredar tres años de datos de Factorial sin origen.
Tres pasos. Tu historial con contexto real desde el primer día.
Exportas desde Factorial
Exportas el CSV estándar desde Factorial (Configuración → Exportar datos). Sin API, sin integraciones. Dos minutos.
Declaras el origen
Un wizard te pregunta cómo se registraron los datos en Factorial. Tú decides el nivel de confianza de partida. Si no sabes — confidence baja hasta verificarlo.
El grafo se siembra con calidad real
Cada competencia entra con su tier de fuente. PrismaHR genera la cola de re-verificación: qué confirmar primero, ordenado por criticidad del skill en el puesto actual de la persona.
Cambiar no es un proyecto de meses. Exportas, declaras el origen y el primer día ya decides con contexto.
Qué trae el importador de Factorial
| Datos | Importa | Con confidence declarada (Solo PrismaHR) |
|---|---|---|
| Personas y contratos | — | |
| Estructura organizativa | — | |
| Historial de ausencias | — | |
| Fichajes y jornada | — | |
| Competencias registradas | ||
| Evaluaciones de desempeño | (→ tier manager si se declara) | |
| Cursos completados | (→ tier declarado o evaluado) | |
| Certificaciones externas | (→ tier verificado si se confirma) |
Lee el CSV estándar de exportación de Factorial. No requiere API ni acceso a tu cuenta.
Todo tu Factorial llega — y por primera vez llega sabiendo de qué te puedes fiar.
No todo lo que está en Factorial tiene el mismo peso. Ahora lo sabe el sistema.
Durante el onboarding declaras el origen de cada bloque de datos. PrismaHR etiqueta cada competencia con su tier real y lo mantiene para siempre en el grafo.
Certificación externa o prueba técnica
El dato más fiable. Una certificación oficial o una prueba técnica administrada por terceros. La fuente es objetiva y externa.
Atestación del manager
Lo evaluó directamente el responsable en conversación o review estructurado. Subjetivo, pero localizado.
Autodeclarado o curso completado
Lo registró el empleado en su perfil, o lo acredita un curso que él mismo completó. El más abundante en Factorial. El menos fiable sin más evidencia.
Origen desconocido
No sabes cómo se registró en Factorial. Entra con confidence baja y va directo a la cola de re-verificación.
En Factorial todo pesa igual. Al cambiar, cada dato conserva su nivel real para siempre.
Sabemos qué hay que verificar primero.
Tras la importación, PrismaHR genera automáticamente la cola de re-verificación de tu empresa: qué confirmar, en qué orden y por qué — ordenado por criticidad del skill en el rol actual de cada persona. No al azar.
Migras tu historial. Y estrenas lo que Factorial no te daba.
Importar con contexto es el primer día. A partir de ahí, esto es lo que cambia en cómo decides sobre tu gente.
La IA se adelanta
No esperas a preguntar. PrismaHR te avisa del riesgo de fuga de una persona clave, del certificado que caduca o del hueco de cobertura — antes de que sea un problema.
La IA propone, tú decides
Ninguna decisión sobre una persona se ejecuta sola. La IA sugiere con su nivel de confianza y su fuente; tú aceptas, editas o descartas.
Competencias, no módulos sueltos
Formación, evaluación y selección alimentan el mismo grafo. Lo que aprende una persona actualiza quién puede hacer qué. Todo conectado.
Apruebas con todo el contexto delante
Cuando llega una ausencia o un gasto, ves la foto entera sin salir de la bandeja: saldo, solapes del equipo, historial. Decides con criterio, no a ciegas.
Demo con tu propio archivo de Factorial.
Traes tu exportación de Factorial. En 30 minutos ves tu historial importado, con los niveles de confianza asignados y la cola de re-verificación de tu empresa. Sin preparar nada.